Die Mitglieder der Fachgruppe Herstellender Buchhandel (Verlage) des Landesverbandes Baden- Württemberg können zwischen einer Mitgliedschaft mit oder ohne Verbandstarif–bindung wählen. Für diejenigen, die die Tarifbindung gewählt haben, führt der Landesverband Tarifverhandlungen mit ver.di.
Aktuelle Tarifinformation
Am Mittwoch, den 19. Februar 2025, trafen sich in Stuttgart die Mitglieder des Sozialpolitischen Ausschusses mit der Gewerkschaft ver.di und Arbeitnehmer-Vertretern aus den Unternehmen zur Verhandlung für einen neuen Entgelttarifvertrag für den herstellenden Buchhandel in Baden-Württemberg.
Ver.di hatte den Entgelttarifvertrag fristgerecht zum 31. Oktober 2024 gekündigt und folgende Forderungen gestellt:
- „Erhöhung der Gehälter um 10,5%
- Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 200 €
- Ein zusätzliches Tätigkeitsjahr in allen Tarifgruppen, mit einem Abstand von 150 € zum jeweils letzten Tätigkeitsjahr
- Eine jährliche Einmalzahlung von 300 € für ver.di-Mitglieder
- Eine Laufzeit von 12 Monaten bis zum 31.10.2025”
Die Arbeitgeberseite hatte eine tabellenwirksame Erhöhung der Gehälter und Ausbildungsvergütungen in zwei Stufen bei einer längeren Laufzeit vorgeschlagen, um Planungssicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gewährleisten. Auf dem Hintergrund der anhaltenden Inflation und gestiegener Kosten auf Arbeitgeber- wie auf Arbeitnehmerseite erläuterten die Tarifparteien ihre Standpunkte und tauschten sich über Möglichkeiten zur Kompromissfindung aus. Unter der konstruktiven Verhandlungsführung von Joachim Reiter für ver.di und Dr. Frank Merten/RAe Gleiss Lutz für die Arbeitgeberseite kam nach einer mehrstündigen Verhandlung eine Einigung zustande, der beide Tarifparteien zustimmten. Das Verhandlungsergebnis steht unter dem Vorbehalt einer Erklärungsfrist bis 14.03.2025.
Der neue Entgelttarifvertrag sieht vor:
Eine Erhöhung der Tarifgehälter um 3,5 % zum 1. April 2025, eine weitere Erhöhung um 2,3 % zum 1. April 2026 sowie eine weitere Erhöhung um 2,0 % zum 1. Januar 2027. Beschäftigte, die im Januar 2025 im Unternehmen angestellt waren, erhalten darüber hinaus im Januar 2026 eine Einmalzahlung von 300 € (Teilzeitkräfte anteilig).
Bestandteil der Einigung ist ferner eine Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 200 € zum 1.4.25, eine weitere Erhöhung um 100 € zum 1.4.26 sowie eine weitere Erhöhung um 50 € zum 1.1.27. Der Vertrag soll am 1. April 2025 in Kraft treten mit einer Laufzeit von 29 Monaten bis 31. März 2027. Außerdem wurde eine Protokollnotiz über eine Anpassung der Tarifstruktur vereinbart, die ab Oktober 2025 verhandelt werden soll mit der Zielsetzung, bis zum 30. Juni 2026 zu einem Abschluss zu kommen.
Beide Tarifparteien zeigten sich nach Ablauf eines langen Verhandlungstages zufrieden mit dem Kompromiss und dankten für die vertrauensvollen Gespräche. Die Geschäftsstelle dankt den an der Verhandlung beteiligten Mitgliedern des Sozialpolitischen Ausschuss: Wolfgang Dienelt (Personalleiter, MAIRDUMONT GmbH & Co. KG); Jessica Dyroff (Senior Employee Relations Manager Human Resources DACH, Springer Nature); Thomas Lindemann (Geschäftsführer, LINDEMANNS Verlag & Agentur); Beatrice Peschke (Referat Personal, Ernst Klett Verlag GmbH); Ann-Sofie Schäufele (Senior Vice President HR Human Resources, Thieme Group).
Tarifverträge
Folgende Tarifverträge können unsere Mitgliedsverlage mit Tarifbindung bei der Verbandsgeschäftsstelle anfordern:
- Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen des herstellenden Buchhandels in Baden-Württemberg (gültig ab 15. Dezember 2010)
- Neuer Entgelttarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen des herstellenden Buchhandels in Baden-Württemberg ist in Vorbereitung und kann in Kürze angefordert werden.
- Tarifvertrag zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung
- Tarifvertrag zum Gesetz zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand
- Tarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen